南京大学宣传部部长姚润高认为，南京大学培养的是研究型人才，怎么能和以就业为导向的职业院校一样，简单地以就业率来衡量呢?
这就引出一些问题：名校即便培养的都是研究型人才，那也要牵扯到就业率，毕业生难道一辈子都待在校园不就业吗?就业率“名校不如民校”如果属实，是否就表明人才市场的研究型人才明显过剩，名校培养的人才与市场需求脱节?如果这些问题存在的话，不仅不利于毕业生就业，更不利于高等教育的持续发展。
因此，对名校来说，不能抱着孤傲的姿态，不仅要重视就业质量，而且要重视就业数量。不管培养的是什么类型的人才，最终都要与人才市场对接;不管培养的是“白领”，还是“蓝领”，如果人才市场不需求，最后都要变成“灰领”。尤其在目前就业形式严峻的情况下，名校不要轻言高人一等，而是要着眼于整个人才需求形势的大局。
同样，民校不认可“名校不如民校”也不奇怪。一家职业技术学院学生就业处负责人就认为“一次性就业率就达到99%，肯定有水分”。按理说，“名校不如民校”的结论，这不正是民校所期盼的免费广告，以此来吸引生源以便名利双收吗?
然而，民校在99%的就业率面前保持了理性。这是一个欣喜的变化，往常总看到许多民校在使劲吹嘘自己毕业生的就业率如何高。其实，民校只有理性起来，实事求是办学才能迅速成长起来。
